Похожие вопросы
Действия работодателя при отстранении сотрудника по решению суда на период следствия
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудника отстранили по решению суда на период следствия, но постановление в организацию не поступило в настоящее время, сотрудник на работу не ходит. Правомерно ли это? Возможно составить Акт об отсутствии на рабочем месте?
Здравствуйте! Нет, не правомерно, так как судебные акты вы должны исполнять вне зависимости от их направления в ваш адрес. В случае увольнения работника или привлечения его к дисциплинарной ответственности и его обжалования, а соответственно предоставления судебного акта отстраняющего его от работы, такое увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности будет судом признано незаконным в случае его обжалования работником
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти