Расчёт при увольнении.

Доброй ночи! Сотрудник написал заявлению по собственному желанию. Во время срока отработки не являлся на рабочее место, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Спустя 10 дней, за 30 минут до окончания рабочего дня и соотвественно недели (была пятница) сотрудник пришёл подписать указ об увольнении с требованием получения расчёта и выдачи трудовой книги. Расчёт не представилось возможным произвести, так как банк организации осуществляет данные операции до 15:00 по будним дням, само предприятие заканчивает работу в 16.00 (суббота и воскресенье выходные дни), сотрудник пришёл в 15:30 в пятницу. Недовольный таким исходом сотрудник написал о данном факте в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция налагает штраф на юр лицо 35000 рублей и на должностное 15000 рублей. Работодатель подаёт жалобу на постановление в суд, указавая причины невозможности расчёта в день увольнения и последующий за этим днём. Как быть работодателю в этой ситуации? Какова вероятность, что суд будет на стороне работодателя? На какие статьи, правовые акты и тд стоит ссылаться работодателю?