Вопрос по сокращению ставки

Здравствуете!

➥ §1. Извините, но, Ваш вопрос, содержит мало информации для однозначного ответа. Если Вам не все, понятно в нашем ответе. Мы просим Вас уточнить, свой вопрос. Разберем проблему детально. Для сохранения конфиденциальности перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу». Для Вас это бесплатно.

➥ 2. Замещение на время отпуска не является штатной должностью, Такое предложение является существенным изменением условий труда. Поэтому если не подходит то имеете право либо требовать заключения доп соглашения к своему контракта на более выгодных условиях. Либо имеете право пожаловаться в труд инспекцию и прокуратуру. ★

★➥ §3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «задать вопрос юристу».

➥ §4. Если Вы хотели узнать, что, то другое уточните свой вопрос, для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

NR-v.2.10.ОРИОН RUS© 2018

Здравствуйте!

Дело в том, что о таком переводе ваш работодатель должен уведомить вас за два месяца. Если вы не даете согласие, то работодатель обязан вам предлагать другие имеющиеся вакансии. Отказываетесь или нет вакнсий, имеет право расторгнуть с вами трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

С Уважением!

Здравствуйте.

О сокращении структурного подразделения (должности), как и о переводе на другую должность (изменении условий трудового договора) работодатель обязан Вас предупредить за два месяца.

То, что Вам предлагает работодатель, подходит под временный перевод для замещения отсутствующего работника. В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ такой перевод возможен только с Вашего согласия.

Не требуется согласие работника в исключительных случаях, таких как предотвращение катастрофы, аварии и т.п. Такой перевод не может рассматриваться как предложение других имеющихся вакансий сокращаемому работнику.

В случае же сокращения должности после вручения уведомления работодатель обязан предлагать работнику другие имеющиеся вакансии с учётом квалификации в соответствии со ст.80 ТК РФ. И в случае отказа работника от предложенных вариантов уволить в связи с сокращением, с выплатой положенных пособий (ст.ст.178,180 ТК РФ).

При этом, по соглашению с работником возможно его уволить до истечения двух месяцев с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения срока увольнения времени.