Трудоустройство.

Здравствуйте! Через суд можно неустойку за задержку трудовой истребовать.

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию вашего района или в Прокуратуру на действия работодателя

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию вашего региона и прокуратуру города. Кроме того, имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании денежных средств компенсации за не возможность трудиться и компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового Кодекса РФ

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу (ст. 84) работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку работнику со всеми необходимыми записями. Если работодатель не собирается отдавать трудовую книжку, то тем самым отбирает у работника право на совершение дальнейшей трудовой деятельности.
Исходя из этого, работник имеет право требовать не только возвращение документа, но и определенную материальную компенсацию.

Согласно статье 5. 27 КоАП РФ ответственность за удержание трудовой книжки сотрудника несут не только должностные лица, но и организации в целом.
Она выражается в уплате штрафа в размере, установленном законодательством.

Т.о., если вы хотите наказать работодателя за невыдачу трудовой книжки, то напишите жалобу в Трудовую инспекцию вашего региона. Если хотите взыскать еще и компенсацию, то подавайте исковое заявление в суд.

Образец искового заявления могу выслать по запросу (пишите мне в личные сообщения в моем профиле).

С Уважением!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ с наложением административного штрафа как на должностных лиц, так и на организацию.

Также административная ответственность наступает в случае уклонения работодателя от оформления трудового договора.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

При этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

С учетом изложенного Вы можете направить работодателю письменное заявление о выдаче Вам трудовой книжки и письменного договора (других документов о работе) - вручить с отметкой в получении или направить почтой с уведомлением и описью вложения.

Затем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд с исковым заявлением.

Обращение в труд. инспекцию и прокуратуру не факт, что поможет. Эффективней обратиться в суд, и истребовать книжку. В суде вы, кроме того, сможете взыскать компенсацию за то, что из за не выдачи ТК были лишены возможности трудоустроится к другому работодателю, а также возместить свои судебные издержки.