Декрет.

Здравствуйте. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам такие условия

Здравствуйте! Нет, это не правомерно, Ваш муж может взять отпуск по уходу за ребенком. Поэтому в случае отказа советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона

Здравствуйте!

Сабина, решение вашего руководителя противоречит нормам законодательства.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как видно из данной нормы, такой отпуск может быть использован частями всеми членами семьи, в т.ч. и мужем.

Т.о., такое ограничение вашего руководителя неправомерно. Вы можете попытаться решить с ним вопрос, опираясь на нормы ТК РФ, в противном случае у вас есть право обжаловать его решение в Гос. инспекцию труда вашего региона или Прокуратуру.

С Уважением!

Здравствуйте.

В соответствии  со ст.256 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.256 ТК РФ::

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Данный отказ работодателя полностью неправомерен. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление. 

Если же такой отказ произошел, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Но перед таким обращением напомните работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска, поскольку это является нарушением норм трудового законодательства.