Вопрос по трудовому законадательству
Добрый день,
Я работаю мед.регистратором в патологоанатомическом с меня снимают надбавки за вредность и дополнительный отпуск. Правомерно ли это, если нет на какую статью ДЗ мне опираться?
Спасибо
Здравствуйте! В соответствии с нормами трудового кодекса России изменения существенных условий трудового договора возможно при предупреждении за два месяца до предполагаемых изменений. Поэтому советую вам подать на работодателя жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о не допустимости нарушения закона
Если не была проведена специальная оценка условий труда, которая сняла вредность, то надбавки положены и дополнительные дни отпуска, если такая оценка была проведена, то надбавок могут лишить по истечении двух месяцев с момента вашего ознакомления с приказом
Здравствуйте. Отмена врачам дополнительных отпусков, а также надбавок за «вредность» (речь идет о четырехступенчатой системе оценки труда по степени вредности — прим.) из-за введения новых нормативов оценки условий труда.До 2014 года работе врача присваивался третий класс вредности — вредные условия труда. Однако из-за того, что новая процедура СОУТов проводится с многочисленными нарушениями (ее осуществляют специальные фирмы вместе с руководством больниц), этот статус снимается и присваивается второй класс — допустимые условия труда, хотя рабочие условия безопаснее и лучше не становятся.
Вам нужно будет оспаривать СОУТ в суде.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти