Как доказать неправильное увольнение работника?

Здравствуйте!  Эффективнее всего через суд доказать, немного дольше, но лучше.

 Здравствуйте, Эльмира. Когда сотрудник писал заявление на увольнение, он должен был понимать, что его могут подписать, и не шантажировать своего руководителя увольнением таким образом. Увольнение в данном случае абсолютно правильное и никакого нарушения со стороны работодателя нет. Не совсем понимаю, что мой коллега собрался через суд доказывать. Восстановиться он может, если руководитель организации согласится.

Здравствуйте!

Эльмира, после увольнения по собственному желанию вообще что-либо доказывать сложно. Вообще важно учитывать и срок исковой давности по трудовым спорам.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Гораздо проще было обжаловать непредоставление отпуска во время трудоустройства, нежели пытаться доказать нарушения работодателя по данному вопросу после увольнения по собственному желанию.

Восстановиться через суд вряд ли получится, нет оснований, а так, только если будет желание руководства, но это будет уже не восстановление, а снова прием на работу. Т.к. восстановление предполагает выплату компенсации за вынужденный прогул, т.е. за то время пока работник отсутствовал на рабочем мессе (по вине работодателя).

Т.о., шансов у вас практически нет, к сожалению.

с Уважением!

Здравствуйте.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ  (Постановление от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), п.22 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Если работник сможет доказать, что заявление об увольнении было подано в связи с тем, что ему не был предоставлен отпуск, то можно пробовать обращаться в суд.

Также, может иметь значение, в какие сроки были поданы все указанные заявления, как долго по ним принималось решение, были ли предоставлены отпуска за прошлые периоды и в каком порядке, какой был установлен график отпусков (в том числе, в предыдущие периоды) и каким образом он исполнялся относительно всех сотрудников.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Полагаю, в данном случае работник ничего не теряет, если обратиться в суд.

Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Например, если будет выявлено нарушение закона в части распределения и предоставления отпусков, это может помочь в судебном процессе о восстановлении на работе.