Здравствуйте! Такой продолжительный отпуск Ваш работодатель не обязан Вам предоставлять согласно норм действующего законодательства, поэтому Вам нужно договориться с работодателем либо, как Вы указываете увольняться

Здравствуйте. Ну за чем же сразу увольняться!!! Подавайте заявление на отпуск до одного года.

В связи с семейными обстоятельствами вам должны предоставить такой не оплачиваемый отпуск.

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

Нет, у вас не получится этого сделать. Максимум - сможете получить отпуск без содержания - 60 дней. Вы не являетесь мун. или гос.служащим.

А что касается дополнительных отпусков.

Согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам: 

руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;

персоналу лабораторий — на 21 день;

врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.

главной медсестре — 28 дней;

Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:

всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;

врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.

Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях. 

Здравствуйте!

Такой отпуск работодатель может (но не обязан) предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Вы не являетесь гражданским или муниципальным служащим, поэтому ФЗ о гражданской или муниципальной службе не ваш вариант.

Поэтому если работодатель ответит отказом, придется увольняться если у вас есть такая необходимость.

С Уважением!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы также определены в ст.128 ТК РФ. Это льготные категории граждан и наличие у работника некоторых обстоятельств, таких как рождение ребенка или регистрация брака. Но все указанные случаи предусматривают значительно меньшие сроки отпуска.

При этом, минимальная и максимальная продолжительность такого отпуска применительно к Вашему случаю законом не ограничена, и вопрос решается по согласованию с работодателем.

То есть, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и указать причины, по которым Вам необходим такой отпуск.

Возможно, потребуется представить документы, подтверждающие такую необходимость.

Поскольку законом не установлена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Положения Закона 79-фз "О государственной гражданской службе...", Закона 25-ФЗ "О муниципальной службе..." на Вас не распространяются, поскольку Вы не относитесь к данной категории (для них такой отпуск ограничивается одним годом, для остальных работников срок не ограничен).