Вопрос об отгулах.
Здравствуйте!
Понятия "отгул" в законодательстве нет, есть понятия: «другой день отдыха» и «дополнительное время отдыха». Таким образом, условно можно дать следующую формулировку понятия «отгула» — это вид времени отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за переработку или в иных, установленных законом случаях.
Дополнительный отдых за сверхурочную работу (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, ст. 152 ТК РФ). Т.о., отгул предоставляются из расчета рабочих дней.
С Уважением!
Здравствуйте.
Так называемый "отгул" - это дополнительный день отдыха. Поэтому на выходной или праздничный день он выпадать не может.
Так, например, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
То есть, если Вы предпочитаете вместо денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в свой выходной день получить дополнительный день отдыха, то он должен быть Вашим рабочим днем. Иначе это не может считаться как дополнительный день отдыха.
То есть, 15 дней "отгулов" - это Ваши рабочие дни с понедельника по пятницу, если по Вашему рабочему графику Вашими выходными являются суббота и воскресенье.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти