Похожие вопросы
Продолжительность вахты.
Здравствуйте!
Отчасти согласен с вами, Алексей. Тем более что указанные исключительные случаи продления вахты в законодательстве не регулируются. Можно лишь предположить, что такое продление может быть вызвано объективными обстоятельствами, связанными с производственной необходимостью, спецификой применяемых технологий на отдельных объектах, климатическими условиями их нахождения и пр.
Порядок применения вахтового метода (следовательно, его продолжительность) утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (статьи 297 и 299 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 301 ТК РФ с графиком работы на вахте работник должен быть ознакомлен за два месяца. В указанном графике исходя из смысла ст. 301 ТК РФ должны быть отражены и вопросы продолжительности вахты. Таким образом, заблаговременное определение продолжительности вахты в локальном акте (например, графике работы) либо в коллективном договоре является единственным правомерным поведением работодателя.
Несоблюдение требований перечисленных норм однозначно влечет нарушение трудового законодательства, вследствие чего "внезапное" увеличение продолжительности вахты не может быть признано легитимным.
Т.о., так просто увеличить с месяца до трех, без уведомления и согласования, это вряд ли.
С Уважением!
Здравствуете!
➥1. К сожалению, Ваш вопрос содержит недостаточно информации для однозначного ответа и рекомендаций. Если Вам не все понятно в нашем ответе, мы просим Вас уточнить свой вопрос. Разберем проблему детально. Для получения более подробного ответа, перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу». Для Вас это бесплатно.
➥2. ★ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Не так то просто на самом деле установить вахту в три месяца. Это жуткая редкость.
Рекомендации: Если процедура установленная ст.372 ТК РФ нарушена, то у Вас есть право обжаловать действия работодателя в труд инспекцию, Прокуратуру и Суд. ★
★➥3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу».
➥4. Если Вы хотели узнать что-то другое, уточните свой вопрос, для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»
С уважением, коллектив ООО «ОРИОН».
NR-v.3.0. ОРИОН RUS© 2018
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти