Похожие вопросы
Вопрос по должности и заработной плате после досрочного выхода сотрудника из декретного отпуска
Здравствуйте.
В таких случаях оформляется временный перевод работника на декретную должность. При этом работник освобождается от исполнения обязанностей по основной должности.
Такой перевод оформляется в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ и действует до момента выхода замещаемого работника на работу.
Поскольку такой перевод возможен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, то кроме приказа о переводе необходимо оформлять доп.соглашение к договору, в котором указать, что работник переводится на декретную должность до выхода основного сотрудника.
В случае выхода основного сотрудника замещавший его работник возвращается на прежнюю должность. Об этом также издается соответствующий приказ.
Остаться на новом месте работы на постоянной основе возможно только по соглашению сторон.
Данная позиция подтверждается Рострудом.
Здравствуйте! Если с Вами был заключен не срочный трудовой договор, как Вы указываете, то, такой перевод возможен только с вашего согласия и работодатель должен предложить его Вам не менее чем за 2 месяца. в случае Вашего отказа возможно увольнение с предоставлением тех льгот, которые предусмотрены при увольнении по сокращению
Добрый день.
На самом деле эта должность и рабочее место закреплено за основным сотрудником, которая ушла в декрет. И в этой связи в случае выхода основного сотрудника, временный должен вернуться на прежнее место, или увольняется в случае временного трудоустройства. Перевод на временное место в любом случае, осуществляется только с согласия самого сотрудника.
Здравствуйте!
Кирилл, ваш перевод был временным, очевидно был только приказ. В данном случае руководство никаких норм не нарушает, за работником находящимся в декрете сохраняется должность и место работы. Работодатель предлагает варианты должностей, которые может предложить вам, исходя из вашей квалификации, это может быть и низшая должность с меньшим окладом. Ваше право либо согласиться, либо быть уволенным по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти