Вопрос о дополнительном отпуске за работу на Крайнем севере.

Здравствуйте! Если такое количество дней отпуска не будет предусмотрено в локальных нормативных актах организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), то тогда не будет положено предоставление такого количества дней отпуска

Здравствуйте.

Если дистанционный работник будет фактически осуществлять свою деятельность в районах Крайнего Севера, работодатель обязан ему предоставить все положенные гарантии и компенсации согласно положениям Трудового кодекса РФ, ст.ст.116,321.

Здравствуйте!

Виктория, здесь все будет зависеть от того, где в договоре и доп. соглашении к нему будет указано ваше место работы. Если будет указано, что ваше место работы в организации, расположенной в РКС и выше фактическое место работы там же, то доп. отпуск обязаны предоставить. Если же укажут, что фактическое место вашей работы г. Новосибирск, то льготы предоставляться не будут. Такой вывод следует из Обзора Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014.

С Уважением!