Отмена доп. соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте! Вы имеете право изменить условия трудового договора без каких-либо оснований, но Вам для этого нужно в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации предупредить письменно работников о предстоящим изменении за 2 месяца до предполагаемых изменений

Здравствуете!

➥ §1. Извините, но, Ваш вопрос, содержит мало информации для однозначного ответа. Если Вам не все, понятно в нашем ответе. Мы просим Вас уточнить, свой вопрос. Разберем проблему детально. Для сохранения конфиденциальности перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу». Для Вас это бесплатно.

➥ 2. Точно таким же способом. Путем заключения доп соглашения.★

★➥ §3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «задать вопрос юристу».

➥ §4. Если Вы хотели узнать, что, то другое уточните свой вопрос, для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

NR-v.2.10.ОРИОН RUS© 2018

смена любых положений в трудовом договоре допускается только по соглашению обеих сторон. Изменение без оснований ЗАПРЕЩЕНО.

ст.74, в случае необходимости редактирования в связи с улучшением условий труда, работодатель имеет право внести поправки и без согласия сотрудника

Здравствуйте.

Вы можете изменить условия трудового договора путем заключения нового дополнительного соглашения в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в связи с изменением организационных условий труда, предупредив работников об этом не позднее, чем за два месяца.

При этом необходимо учитывать, что для любых изменений условий трудового договора у Вас должны быть основания, которые в случае спора Вы сможете предъявить в качестве доказательства (данная позиция подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п.21).

Также необходимо учитывать, что в соответствии со ст.154 ТК РФ ночные смены оплачиваются в повышенном размере, с учётом положений Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N554 - МРОТ за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Здравствуйте!

Всё не так просто. Сначала повысили зарплату, потом понизили - могут возникнуть проблемы с надзорными органами. Вносите изменение в Положение о заработной плате на предприятии. Оформляйте соответствующий Приказ. Обоснование, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат. Знакомьте сотрудников под роспись за два месяца. На основании Приказа оформляйте новые доп. соглашения с сотрудниками.

Помните, что зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ до применения районных надбавок и коэффициентов (если такие установлены).

С Уважением!