Похожие вопросы
Вопрос по трудовому законодательству.
Здравствуйте.
В соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Соответственно, указанные доплаты применяются после определения суммы заработной платы в трудовом договоре.
Независимо от того, включены такие условия в трудовой договор или нет, оба варианта доплаты должны применяться в соответствии с трудовым законодательством при ежемесячном начислении заработной платы.
Если эта обязанность не исполняется Вашим работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением.
Здравствуйте! Положение трудового договора не может противоречить нормам действующего законодательства. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона. Также имеете право подать соответствующее исковое заявление в суд и обжаловать действия работодателя в судебном порядке
Здравствуйте!
Мария, ваши надбавки и коэффициент соответствуют принятым в вашем регионе нормативам. Ознакомьтесь с документом на сайте:
http://docs.cntd.ru/document/995134011
Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с федеральным законодательством. (Закон Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Надбавка зависит от стажа работы (вы его не указали)
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти