Вопрос по трудовым спорам.
Здравствуйте!
Вас могут уволить в связи сокращением, если вы откажетесь от перевода на другую должность. Также вам должны предложить другую имеющуюся у работодателя должность и работу. В случае увольнения по сокращению Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении, а затем выплатить 3 пособия в размере средне месячного заработка
Я видимо вас неправильно понял. Я понял так, что вы не хотите работать в отделе где 5 сотрудников. В таком случае ст. 179 ТК РФ на вашей стороне.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника в период отпуска. Это правило распространяется и на увольнение по сокращению.
В связи с сокращением работника работодатель обязан соблюдать определенную процедуру, предусмотренную ст.ст.178-180 ТК РФ.
Вас должны были предупредить о сокращении не менее чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу (все свободные вакансии). Вы вправе не согласиться на новую должность, в этом случае трудовой договор расторгается с выплатой пособия за два месяца.
При этом, учитываются производительность труда и квалификация, а при равных условиях семейное положение (ст.179 ТК РФ).
То есть, все мероприятия работодатель должен был проводить после Вашего выхода из отпуска и с учетом приведенных норм.
Если данные нормы не соблюдаются, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности, а в случае незаконного увольнения возможно восстановиться на работе по решению суда.
В соответствии со ст.261 ТК РФ не допускается увольнение (в том числе, по сокращению) одиноких матерей, воспитывающей ребенка до 14 лет.
Только если этот пункт Вам подходит (последний абзац указанной статьи).
Вашему старшему ребенку уже есть 18 лет (нужно учитывать, является ли он иждивенцем), а младшему уже есть три (как следует из Вашего вопроса).
А предпочтение семейным отдается при наличии двух и более иждивенцев (у Вас их, как минимум, двое).
То есть, если Вы не подпадаете под статус одинокой матери, то работодатель может Вас сократить, если Вы откажетесь от предложенной работы.
Такая работа предлагается с учетом квалификации, если есть равная Вашей должности, то должны предложить ее.
Если являетесь одинокой матерью, то сократить Вас не могут согласно положениям ст.261 ТК РФ.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти