Похожие вопросы
Установление трудовых отношений. Не законное увольнение. Восстановление всех моих прав.
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Порядок восстановления регулируется гл. 60 ТК РФ. В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно.
1. Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.
2. Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).
3. Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.
4. Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму — копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. — об увольнении).
5. В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.
6. Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).
7. Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).
8. Далее — корректировка табеля учета рабочего времени.
Кстати, вы освобождаетесь от судебных расходов, основание ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Не лишним в вашем случае будет обращение с жалобой на действия работодателя в Гос. инспекцию труда. На это у вас есть тоже один месяц с момента увольнения.
Что касается увольнения по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ, это вообще отдельная тема. Вот пусть сотрудники Гос. инспекции труда проверят законность такого увольнения.
С Уважением!
Виктор, если вас интересует только срок рассмотрения, то общий срок составляет 2 месяца со дня поступления дела в суд. Однако, если заявлено требование о восстановлении на работе, то срок сокращается до 1 месяца.
Вы в суд уже обратились или только планируете, уточните вопрос, побольше подробностей. Вас, видимо, не только сроки интересуют, но и, к примеру, как составить иск, чем мотивировать, "как себя вести и что говорить в суде".
Виктор, исходя из этого уточнения "у меня иски были о признании приказа незаконным и востановлении на работу,приказы о назначении на должность есть и увольнеии есть ... но есть пропуск на указку должности моей,есть путевые листы,журналы,эл.переписка есть свидетелей море" либо действительно в РТ не работают законы, либо вы избрали неверный способ защиты, не верно составили заявления в суд, либо у вас малограмотный юрист был. В подобных ситуациях как раз и подаётся иск о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и о взыскании з/п за вынужденный прогул, и в этом же иске обосновывается факт именно трудовых отношений. Установление факта трудовых отношений - это т.н. особое производство по установлению фактов, имеющих юридическое значение, а в вашем случае усматривается спор о праве, что исключает особое производство, спор о праве разрешается только в порядке искового производства.
Но к большому сожалению, вы уже пропустили срок исковой давности для обращения в суд, если пишите, что 2 года судитесь. Далеко не факт, что срок суд вам восстановит, но попытаться никто не запрещает, уважительность причины пропуска срока можно мотивировать тем, что вы все же пытались отстоять свои права, обращались в суд, а не просто забыли про эту проблему, а через 2 года вспомнили.
Здравствуйте.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. Нужно в суд предоставить доказательства ст.55 ГПК РФ, что Вы работали. Также можете привлечь работодателя по ст.5.27 КоАП РФ по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ можете обратится для проведения проверки и привлечения к ответственности. Необходимо будет потом в суд обратится ст.46 Конституции РФ для восстановления.
Здравствуйте! Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя заключить трудовой договор, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Кроме того, советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона, результаты проведенных ими проверок по Вашей жалобе можно будет использовать в суде в качестве доказательств по делу
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти