По оплате больничного листа.

Здравствуйте! Размер оплаты больничного зависит от страхового стажа: если страховой стаж менее 5 лет, то размер оплаты составляет 60 процентов от среднего заработка; если стаж от 5 до 8 лет, то размер составляет 80 процентов от среднего заработка; если стаж выше 8 лет, то размер составляет 100 процентов среднего заработка 

Здравствуйте.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года нужно делить на 730 — число дней в двух годах (если год високосный - 731).

Предельный заработок на 2017 год — 755 000 рублей, на 2016 год — 718 000 рублей. То есть, если за год Вы заработали больше, то сумма сверх лимита учтена не будет.

И не забудьте из получившейся суммы вычесть 13% подоходного налога.

Здравствуйте!

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физ. лица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной базы для начисления взносов в соответствующем году. В 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Если сотрудник заработал в эти годы больше, для расчета больничного листа в 2018 году учитываются максимальные суммы, т.е. 718 000 руб. и 755 000 руб.

Т.о., исходя из того что вы указали, есть нарушения со стороны работодателя, есть основания для обращения с жалобой в Гос. инспекцию труда.

С Уважением!