Вопрос по оплате труда.

Здравствуйте! Любое удержание из заработной платы возможно только с Вашего согласия, если Вы не давали Вашего согласия, то удержание не законно и должно осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ только в судебном порядке. Также работодатель должен издать приказ об удержании в случае Вашего согласия

Дело в том, что перерасчет привел у вас к снижению з/платы, как я понимаю. Этого не должно производиться по следующим основаниям.

Российские компании каждый год должны производить индексацию окладов. На практике этим занимаются лишь крупные организации.

Если в организации происходит повышение окладов ее сотрудников, то денежные средства, выплачиваемые за ежегодный отпуск в виде отпускных, должны подвергаться перерасчету. 

Для этого необходимо использовать коэффициент индексации.

При этом важно, в какой момент произошло повышение заработной платы и окладов. П.16 Постановления №922 о среднем заработке предусмотрено три разных варианта:

Изменения оклада в пределах расчетного периода.

Увеличение произошло по истечении расчетного периода, но до ухода работника на отдых.

Повышение заработной платы произошло, когда сотрудник был в отпуске.

Для расчета коэффициента перерасчета специалистами отдела кадров используется следующая формула: зарплата, начисленная в месяце крайнего повышения, делится на зарплату каждого из месяцев расчетного периода.

Полученный результат и будет являться коэффициентом индексации, с учетом которого нужно пересчитать отпускные.

Отпускные индексируются только в случае массового повышения. При единичных случаях, перерасчет выплат по случаю отпуска не производится. Расчетный период составляет двенадцать месяцев. В это время не входят время нахождения работника в отпуске, командировке, на больничном, невыполнение работы в результате простоя организации.

Повышение оклада приводит к изменениям зависящих от него выплат. Поэтому корректировку отпускных необходимо проводить при каждом изменении тарифных ставок. Обратная ситуация, когда происходит понижение оклада, не приводит к необходимости перерасчета.

Здравствуйте!

Для сведения:

14 086,50 рублей
– новый региональный МРОТ в Кемеровской области с 1 мая 2018 года для коммерческих компаний 

11 163 рублей
– новый региональный МРОТ в Кемеровской области с 1 мая 2018 года для бюджетников 

18 312,45 рублей
– минимальная зарплата исходя из МРОТ с 1 мая 2018 года и с районным коэффициентом в Кемеровской области для коммерческих предприятий 

14 511,90 рублей
– минимальная зарплата исходя из МРОТ с 1 мая 2018 года и с районным коэффициентом в Кемеровской области для бюджетников

Я так понимаю, что вы работаете в бюджетной сфере и вашу зарплату просто подвели под МРОТ для бюджетников, причем с перерасчетом за отпуск, а сама зарплата составила 13893.66р.

Т.о. величина вашей зарплаты должна быть не ниже МРОТ. Пишите жалобу в Гос. инспекцию труда, пусть проводят проверку действий вашего работодателя.

С Уважением!