Контракт - правомерно ли это?

Здравствуйте! В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации Вы должны заключать с работниками трудовые договора, так как пончтие контракт Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит, однако, если контакт будет содержать все положение трудового договора, то это не будет считаться нарушением

Здравствуете .

➥§1. Извините, но, Ваш вопрос, содержит мало информации для однозначного ответа. Если Вам не все, понятно в нашем ответе. Мы просим Вас уточнить, свой вопрос. Разберем проблему детально. Для сохранения конфиденциальности перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу».

➥➥§2. Можете. Контракт и трудовой договор тождественные понятия.★

➥➥➥★§3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «задать вопрос юристу»

➥➥➥➥★§4. Если Вы хотели узнать, что, то другое уточните свой вопрос. Прямо под нашим ответом. Или перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

ОРИОН RUS© 2018

Вас интересует только название документа? Можете называть и Договор, и Контракт. Это роли не играет. Главное - что будет по сути.

Ирина. от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Понятия контракт в ТК РФ нет, но те же государственные органы ввели такое понятие как государственный контракт, и сейчас в ускоренном порядке переводят, или уже перевели, всех гос.служащих, во всяком случае - руководителей.

Здравствуйте!

Согласно Трудового Кодекса статьи 56  - между работодателем и работником заключается трудовой договор (можно его назвать контрактом, от названия суть его не меняется). Главное чтобы он соответствовал положениям ст. 57 ТК РФ.

С Уважением!