Вопрос по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если это не входило в трудовые обязанности, то тогда обязательно дополнительное соглашение. Нарушенные права гарантированно можно защитить в судебном порядке

Благодарю за оценку настоящего ответа

Здравствуйте! 

Да, нужно заключить дополнительное соглашение к договору, если это работа не предусмотрена договором либо должностной инструкцией

Добрый день.

Конечно, при возникновении новых обязанностей надо обязательно делать новое дополнительное соглашение.

Здравствуйте. Да, нужно будет обязательно составлять доп соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение № 3

к Трудовому договору от «03» февраля 2016 года № 87-ТД

1 сентября 2016 года

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс», именуемое далее

«Работодатель», в лице генерального директора Александра Сергеевича

Шишкина, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Корнеев

Николай Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой

стороны, заключили настоящее соглашение к Трудовому договору от «03»

февраля 2016 года № 87-ТД о следующем:

пункт 6.3 Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть

отработанного месяца 25 числа этого месяца. Заработную плату за

вторую часть месяца Работодатель выплачивает 10 числа месяца».

Данные изменения вступают в силу с 1 сентября 2016 года.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового

договора. Соглашение составлено в двух экземплярах равной юридической

силы. Одни экземпляр хранится у Работодателя, другой – у Работника.

Работодатель

Ф.И.О. Корнеев Н.В

ООО «Прогресс»

Адрес: Московская область,

работник

Адрес: г. Москва

г. Красногорск, ул. Кирова, 7,12

Сущевский Вал, 11

Добрый день.

На самом деле в соответствии с трудовым законодательством все изменения к трудовому договору, в том числе касающиеся изменения трудовой функции, должны быть надлежаще оформлены, дополнительным соглашением. В случае если соглашение не оформлять, трудовая функция не измениться.

Трудовой кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

В случае увеличения объема работы в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ при наличии письменного согласия работника данные изменения оформляются соответствующим приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Здравствуйте!

Если возложение дополнительных обязанностей происходит в рамках одной и той же должности, то доп. соглашение оформлять не обязательно, можно оформить просто приказом. Внесение новых обязанностей в должностную инструкцию, если они в рамках квалификации, не предусматривает согласие работника. Во всех остальных случаях обязательное оформление доп. соглашения к трудовому договору, т.к. это уже будет являться внутренним совместительством.

Вы должны:

Уведомить работника письменно за 2 месяца об изменениях условий труда (под роспись).

Издать распоряжение (приказ).

Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору либо заключить дополнительный договор.

Переиздать должностную инструкцию, ознакомить сотрудника с ее новой редакцией под роспись.

С Уважением!