Вопрос об обязательности представления согласия на обработку персональных данных для приема на работу в МАИ.

Обработка персональных данных возможна только с вашего одобрения поэтому при приеме на работу это не обязательно. Нарушенные права гарантированно можно защитить в судебном порядке

С уважением

Здравствуйте! 

Да, это обязательно условие в соответствии с нормами действующего законодательства, а также законом "О защите персональных данных", так как работодатель осуществляет обработку персональных данных работников

Здравствуйте!

В настоящее время, - да, это обязательно.

С уважением,

Согласие на обработку персональных данных не является обязательным для оформления на работу, в том числе - в МАИ.

Перечень документов по кадровому учету является фиксированным, а не произвольным, что подтверждается статьей 656 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 года № 558, в которой отмечено, что «виды документов, входящих в состав личных дел определенных категорий работников, указаны в соответствующем законодательстве».  

Для идентификации личности при приеме на работу достаточно фамилии, имени и отчества, при условии предъявления лицом документа, удостоверяющего личность. Сбор информации о серии и номере паспорта, годе и месте рождения, о поле и т.д. является избыточным. Копирование страниц паспорта также порождает дополнительные риски для работника.  

С уважением.