Вопрос по оплате больничного листа

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос.Отвечаю. Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса  РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения его на больничном и в отпуске. В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч.
2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Факт подтверждения наступления нетрудоспособности  именно в эти 30 дней, доказывается лист временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н ). Таким образом,  увольнение работника в связи с сокращением штата численности должно быть перенесено до момента завершения его листа временной нетрудоспособности, а соответствующие выплаты – доначислены в установленном законом порядке.

Наталья, я так понял Вы сотрудник отдела кадров предприятия. Наверняка имеете хотя бы какое-то профессиональное образование.

Я к чему это, не в упрек Вам.... Вы задали вопрос в разделе платных... Поэтому должны понимать, что каждый труд должен быть оплачен.

Теперь к Вашему вопросу.... Компенсационные выплаты при сокращении не подлежат возврату, исключение возможно - если приказ о сокращении не был отменен работодателем и работник не возражает (должен письменно подтвердить своим заявлением) продолжать трудиться в прежней должности. 

Оплата листа нетрудоспособности после сокращения, должна рассматриваться работодателем в рамках тех же положений ТК РФ, что и после увольнения.

Никакой зависимости между сокращением, выплат и возврата соответствующих компенсаций и оплаты листа нетрудоспособности не усматривается. 

Сокращение и оплата ЛН (больничного) имеют совершенно разные основания.