Чем грозит отказ от назначения заведующим отделения в связи с производственной необходимостью?

Здравствуйте! К сожалению, Вас могут перевезти без Вашего согласия по производственной необходимости,  если конечно, она действительно имеется, на срок один месяц в должность заведующим отделением. 

Отказаться от такого временного перевода Вы не можете, в случае Вашего отказа работодатель будет иметь право на Ваше увольнение на основании положений статей 77,81 Трудового Кодекса Российской Федерации 

Здравствуйте!

Не вижу нарушений со стороны вашего работодателя.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отказ от работы в данном случае может повлечь дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ).

С Уважением!

Уважаемый Николай, соглашусь с коллегами. От себя добавлю - если Вас не устраивает ответственность, то постарайтесь как меньше подписывать документы за Вашей подписью.  Переводя все "стрелки" на главного врача.