Вопрос о приеме на работу

Здравствуйте!

Лариса, если идет прием работника на должность, на которую предоставление справки об отсутствии судимости, является обязательным документом (ст. 65 ТК РФ), то без нее работодатель принять не может.

При этом справку о наличии или отсутствии судимости соискатель в данном случае должен предъявить при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

За прием на работу без справки о судимости работника, для которого предъявление такой справки обязательно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если работодатель все же примет на работу сотрудника без справки, а впоследствии выяснится, что у него есть судимость, препятствующая осуществлению определенной деятельности, то трудовой договор будет прекращен в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ). При этом будет считаться, что нарушение было допущено по вине работодателя, т.к. он принял работника при отсутствии требуемого документа, а значит, работнику нужно будет предлагать вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

С Уважением!