Здравствуйте!
Частью четвертой ст. 196 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в предусмотренных законодательством случаях проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
На период обучения вам должен быть предоставлен учебный отпуск, т.е работодатель обязан освободить вас от работы на время обучения (при невозможности совмещения работы и обучения)
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
С Уважением!
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти