Увольнение по статье.

Здравствуете

Увы к сожалению могут

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Уважаемая Зоя, к сожалению, соглашусь с коллегами. Единственное, если в течение месяца Вы сможете не писать объяснительную, всячески оттягивать дачу объяснений, то через месяц уже будет нельзя.

Могут уволить только в том случае, если с него взяли объяснительную , в которой работник не указал уважительную причину своего прогула. Только после этого выносится приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен. Во всех остальных случаях увольнение незаконно, в том числе за отсутствие на работе

С уважением. 

Здравствуйте!

Для того чтобы увольнение за прогул было законным необходимо соблюдение нескольких условий:

Факт отсутствия на рабочем месте должен быть подтверждён документами. Как правило ими выступает докладная записка, написанная непосредственным начальником «прогульщика» на имя вышестоящего руководства, или акт о невыходе на работу, с указанием конкретного времени отсутствия. Второй документ можно признать незаконным, если его не подписали хотя бы 2 свидетеля.

Нанимателю нужно получить объяснение работника. Увольнение возможно только в том случае, когда последний отказывается пояснять произошедшее или причина его отсутствия в объяснениях не является уважительной. Чтобы подтвердить отсутствие на работе не по своей вине, сотруднику нужно подготовить документы, доказывающие уважительность причины. На это закон даёт ему 2 дня. После этого работодатель сможет уволить «прогульщика», составив акт об отказе сообщать причину.

Соблюдение срока увольнения. ТК даёт работодателю 1 месяц для того, чтобы наказать работника за прогул. По истечении срока наниматель уже не сможет расторгнуть трудовые отношения по этому основанию.

И хотя статья Трудового Кодекса предусматривает увольнение за прогул всего по одному факту, не все работодатели пользуются этим. Если работник представляет ценность для организации, руководитель может ограничиться предупреждением или выговором. Соответствующее оформление прогула работника. То есть издание приказа и ознакомление с ним под роспись работника. Если последний отказывается от подписи, работодатель может снова составить об этом акт. Несоблюдение хотя бы одного из этих правил поможет сотруднику избежать увольнения за прогул.

С Уважением!

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ работодатель может и расторгнуть трудовой договор.