Увольнение работника

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

Ликвидации организации;

Сокращения численности или штата работников;

Несоответствия работника;

Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

Грубое нарушения трудовых обязанностей;

Совершение виновных действий работником или аморального проступка;

 Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;

Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.