Увольнение по желанию работодателя.

Здравствуйте! Вас не могут обязать писать заявление если вы этого не желаете.В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

С уважением, Костянов Олег Юрьевич,

ведущий юрист гражданско-правовых

отношений

Здравствуйте! Для того, чтобы уволить человека по собственному желанию должно быть желание самого работника на это. Поэтому обязать Вас написать заявление никто не может. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру по месту нахождения Вашей организации и трудовую инспекцию Вашего региона.

Также Вам необходимо учитывать, что Вы должны предоставить доказательства уважительности не нахождения Вас на рабочем месте, так как Вы можете быть уволены за прогул

Здравствуйте!

Елена, не ведитесь на просьбу работодателя. Если хочет уволить, так сказать избавиться от вас, то пусть это делает по основаниям согласно ТК РФ.

Если будет принуждать к увольнению, то пишите жалобу в Гос. инспекцию труда и Прокуратуру.

Вы написали объяснительную, дальше действия работодателя, но принуждение к увольнению по собственному желанию - незаконно.

С Уважением!

Ваш работодатель неправ.

В силу п.6 ч.1ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.38. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",  при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 39 данного Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

 Так как в вашем случае уважительность причин невыхода на работу подтверждаются больничным листом, у работодателя отсутствую законные основания для Вашего увольнения.

При этом написание заявления об увольнении по собственному желанию зависит от вашего добровольного волеизъявления и у работодателя нет законных оснований заставить Вас написать такое заявление.

С уважением.

Уважаемая Елена, тут Вам надо принять решение, тк.к фактически работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Однако, для этого работодатель должен быт составить акт о Вашем отсутствии на рабочем месте. Если он этого не сделал, то есть определённые проблему для него.