Не оформлен приказ о расторжении трудового договора
Доброе утро, Нелля. Столько нарушений со стороны работодателя! Вам надо срочно обращаться в суд с заявлением о взыскании оплаты за вынужденный прогул, морального вреда, понуждения работодателя к выдаче трудовой книжки с записью.
Кроме этого - жалоба в прокуратуру на действия работодателя. Можно копию и в трудовую инспекцию, но это орган не очень серьезный по своим возможностям наказания.
Здравствуйте! При тех обстоятельствах, что Вы описываете прогула у Вас не может быть
Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действие работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона. Также в случае не выдачи Вам трудовой книжки можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств за не возможность трудиться и компенсации морального вреда
Здравствуйте!
В вашем случае работодатель достаточно грубо нарушил трудовое законодательство. Вам нужно обращаться в Гос. инспекцию труда с жалобой на действия вашего бывшего работодателя. Ваши действия однозначно не могут расцениваться как прогул.
После проверки Гос. инспекции труда, советую обратиться в суд для взыскания компенсации с вашего работодателя.
С Уважением!
Здравствуйте!
Если вы письменно известили работодателя о прекращении труд. договора, то по истечение 2-х недель вы считаетесь уволенной с последующим вынесением приказа и пр.
В связи с чем, ваше отсутствие на рабочем месте прогулом не является.
С уважением,
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти