Вопрос про увольнение на основании представления прокуратуры

Обратитесь за помощью к юристу и попробуйте доказать факт утраты Вашей  справки кадровой службой  (т.е. доказать отсутствие Вашей вины) и, если это будет доказано, обжаловать представление прокуратуры.

Добрый день! Во-первых, необходимо ознакомиться с представлением прокурора. Во-вторых, можно попробовать оспорить представление прокурора в порядке Кодекса административного судопроизводства, а если не оспаривать, то при рассмотрении вопроса о восстановлении на службе (если Вы обратитесь в суд с соответствующим иском), прокурор обязан будет доказать законность представления, а суд проверить его законность. 

В общем, считаю, что если Вас все-таки уволят, то необходимо увольнение оспаривать в судебном порядке. 

Это общая информация. Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне на электронную почту sarmina_elena@mail.ru В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении проблемы. 

В этом случае все зависит от работодателя. Представление прокурора не является обязательным основанием для увольнения работника. В случае если работодатель посчитает. что оснований для увольнения нет и Вы действительно не виноваты в том,  что справка утеряна из личного дела, он вправе мотивировано ответить прокурору и объяснить сложившуюся ситуацию. 

Если прокурор посчитает, что все-таки виновность с Вашей стороны в непредставлении такой справки имеется и работодатель не уволил Вас по его представлению, он вправе и должен будет обратить с соответствующим заявлением об устранении нарушений закона в суд.

Необходимо обжаловать представление у вышестоящего прокурора с требованием о его отзыве. Во вторых Необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить официально отсутствие в личном деле данной справки и провести по этому факту служебную проверку с опросом всех причастных.