Работа.

Здравствуйте, Руслан!

Наличие медицинских противопоказаний позволяет работодателю отстранить вас от работы.

При этом, перед увольнением он обязан предложить иные имеющиеся у него вакансии, на которых вы можете работать без нарушения медицинских предписаний.

С уважением.

При таких показателях - работодатель не имеет права использовать Вас на таких работах. Придётся менять работу либо переходить на другую должность.

Здравствуйте!

работодатель прав. вам придется искать другую работу.

С уважением

Здравствуйте! Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, то Ваш работодатель обязан Вам предоставить другую имеющуюся у него работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья. 

Отстранить от работы имеет право

Руслан! Вам следует оспорить заключение медицинской комиссии в судебном порядке. В суде заявить ходатайство о назначении судебной экспертизы Вашего здоровья, в котором  поставить перед экспертами вопрос: имеется ли у Вас диагноз, не позволяющий производить работы на высоте?

 С уважением.

Здравствуйте!

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. 

Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Если сотрудника нет подходящей вакансии или он не дает свое согласие на перевод, то работодатель имеет право уволить сотрудника.

С Уважением!