Излишне выплаченные коэффициенты

Здравствуйте! Полагаю что виноват бухгалтер если работник сообщал, что не имеет право на получение выплат и бухгалтер несёт ответственность за правильность начисление и выплаты заработной платы. 

Если работник не сообщал то это его вина

В соответствии с п.3 ст.1109 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2018)

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату


Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

работнику придется вернуть все полученные суммы. Так как именно в этом деле присутствует его НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ, выраженная в том, что он ничего не сообщил бухгалтерии.

Лилия!

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, в Вашем случае надбавка к заработной плате удержанию с Вас обратно не подлежит.

с уважением.

Здравствуйте!

В данном случае виноват работник, т.к. обязан был своевременно уведомить организацию об утере права на получение соответствующих надбавок.

Удерживайте излишне выплаченные суммы работнику в соответствии с законом.

Но вы вправе также привлечь к ответственности работника, который должен отслеживать своевременное предоставление подобных документов работниками.

С Уважением!