Отпускные.

Здравствуйте. Главное - это согласие директора, так что можете. И обязаны его вообще предоставить.

Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать, если все стороны трудового договора на это согласны и не возражают, это будет соответствовать нормам действующего законодательства

По согласию сторон это возможно сделать.Нарушенные права всегда можно защитить в судебном порядке при юридически грамотном подходе.

Если у вас остались дополнительные вопросы, то для получения ответа можете нажать ссылку рядом с моим аватаром (Фамилия, имя). За отзыв и благодарность буду весьма признателен.

Здравствуйте!

Статья 120. ТК РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Т.о. вы имеете право предоставить отпуск работнику продолжительностью 120 дней, если она имеет право на такой отпуск, тем более на это есть согласие руководства.

С Уважением!