Похожие вопросы по Корпоративному праву
Посмотреть все вопросы
Трудовые споры
Мы технички работаем в школе. У нас шестидневная рабочая неделя 36 час в неделю. Двум сотрудницам - у одной муж водитель дир. школы, у другой дочь работает в от. кадров, разрешено отдыхать по субботам через раз, т.е. одна работает, другая отдыхает. Хотя в коллективном договоре чётко прописано, кто, сколько часов должен отработать. Коллектив тихо возмущается, но открыто боятся говорить.
Вопрос: Входит ли в полномочия адм.по своему желанию и выборочно предоставлять такие льготы? Куда можно обратиться, если это не правомерно и какие статьи ТК РФ нарушаются?
Здравствуйте! Из того, что Вы указывайте имеется нарушение со стороны работодателя, а именно: нарушение статьи 3 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию в сфере труда.
Подавайте на работодателя жалобу в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить Ваши нарушенные права в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Жалобу прокурору направьте по почте заказным письмом с описью вложения или вручайте лично под расписку.
Также имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инструкцию Вашего региона.
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Если хотите наказать работодателя, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Если будут установлены нарушения, то вашего работодателя оштрафуют. Прокуратура только выдаст предписание, а далее передаст материалы дела в туже трудовую инспекцию.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти