Добрый день
Вернуть излишне выплаченную заработную плату Вы не сможете (ст. 1109 ГК РФ). Ответственность может нести лицо, допустившее ошибку, но и тут вы ограничены сроками предъявления претензий и можете взыскивать только через суд. Поэтому остается только одно. Не указывать конкретный процент повышения окладов, а просто установить новые оклады. Официальная инфляция была 2%, так что 4% больше, чем 2%
Я сам работал в бюджетном учреждении. У Вас самое главное - смета расходов по статьям. Получается, что по статье заработная плата либо был перерасход, скрываемый за счет того, что кто-то был на больничном, либо исходно в смете была предусмотрена повышенная сумма. Остается одно. В связи с новыми условиями труда подписать с вашим сотрудником дополнительное соглашение на изменение оплаты (Вы не можете платить ему больше, чем положено по смете), как указано в ст. 74 ТК РФ, если он отказывается - придется увольнять его по п. 7 ст. 77 ТК РФ
Тогда у Вас остается одно - предложить бухгалтерии самой разбираться. Они много лет проглатывали такие начисления, значит были согласны. Либо они соглашаются с тем повышением, которое должно быть, либо соглашаются с тем, что нарушили бюджетное законодательство, и при разборках к ним будут все претензии за плохой контроль за ранее работавшим и теперь уже уволенным сотрудником.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти