16 июн 2018, Андрей, Магнитогорск

Вопрос о расчете зарплаты.

Здравствуйте! Скажите, правомочно ли выделение премии за счет наших же начислений из зарплаты? Нам сказали, что в июне дадут премию. Когда получили зарплату - оказалось, что она ниже, чем в прошлом месяце. Когда обратились за разъяснениями - гл. экономист сказала - а с чего вы решили, что премия будет плюсом к зарплате? Мы урезали интенсивность, и из этих средств дали вам премию. Мы должны были дать вам премию - мы вам ее дали.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 7
ООО "ОРИОН"
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 1489

Здравствуете
Андрей.

Смысла вести переговоры с вашими местными жуликами нет никакого.

Сюда напишите жалобы на такие фокусы и пусть разбираются с ними .

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

* Хотите знать больше? Обращайтесь в приватном порядке. Для этого нажмите ссылку ООО "ОРИОН" рядом с нашим аватаром. Появится форма для приватного вопроса.  

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".



Сухинин Дмитрий Игоревич
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 1729

Здравствуйте, Андрей!

Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

С уважением.

Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31674

Здравствуйте !  Если при выплате заработной платы были удержаны денежные средства, то это конечно незаконно,  так как работодатель не имеет право удерживать из основной заработной платы денежные средства для уплаты премии. Советую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию 

Здравствуйте! Вам необходимо изучить систему оплаты труда в Вашей организации, и порядок премирования работников. Только после изучения данных документов можно делать выводы о законности действий работодателя.

Степанов Альберт Евгеньевич
Отзывов: 26 Ответов на сайте: 4447

Добрый Вам вечер.
Уважаемый Андрей, в данном случае надо смотрет Ваше положение о выплате премий. После этого и можно будет, что-то говорить о законности или незаконности выплаты премий. Соглашусь с коллегами, что выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность. В любом случае из зарплаты ничего отчислять нельзя.


У Вас появились дополнительные вопросы?

Можете нажать ссылку рядом с аватаром (Фамилия, имя).

С уважением.


А
Спасибо за ответы! Я все понял. Обязательно попрошу посмотреть положение о начислении и выплате премий.
16 июн 2018
Беляев Артем Станиславович
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 92

Добрый вечер! Проще Вам обратиться в свою бухгалтерию, ознакомиться и взять копию положения о премировании. В государственных организациях разбивка общей суммы заработной платы расписывается в специальных квитках, выдаваемых незадолго перед днём самой выплаты. Соотнесите данные и станет понятно, обоснованно или нет Вам были урезаны суммы выплат. Если таких оснований нет - обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В таком случае, вам удастся обойтись без юриста, ведь ваши права с успехом могут представлять оба указанных органа.

Чернецкий Игорь Вячеславович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 7453

Здравствуйте. Премии выдаются на усмотрение работодателя. Это его право, а не обязанность.

А
Я работаю в бюджетной сфере, медицинская организация. То есть, работодатель может урезать нашу зарплату - фактически заработанную, и из наших же денег выплатить премию???
16 июн 2018
Чернецкий Игорь Вячеславович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 7453

Обратитесь в прокуратуру, если считаете, что Ваши права нарушаются.

16 июн 2018

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным