Вопрос по расторжению договора и выплате премий

    Наталья, здравствуйте!

    Сделать нужно вот что. Безотлагательно посетить юриста. При себе иметь паспорт и трудовой договор или копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров. Юрист из Вашего рассказа сделает выводы о ваших потребностях, возможностях и составит план действий. 

По существу могу пояснить:

    Выход в любой момент из отпуска на работу основного работника является основанием для прекращения трудового договора с временной сотрудницей. Временного работника увольняют связи с истечением срока трудового договора (п.2 части первой ст. 77 Трудового Кодекса).

    Следует иметь ввиду следующее. Истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением, юрист

Летов Константин Юрьевич

Челябинск