К какому классу условий труда (3.2 или 3.3) относятся врачи УЗИ или врачи функциональной диагностики работающие с ультразвуком?

Здравствуйте!  Согласно норм действующего законодательства РФ и  Руководства Р 2.2.2006-05 врачи Узи относятся к классу условий  труда 3.2, Дополнительный отпуск должен быть установлен согласно проведенной в организации специальной оценке условий труда в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ 

Здравствуйте 

3.2

Этим вопросом должен заниматься ваш инженер по охране труда, должна быть проведена экспертиза оценки условий вашей работы и только тогда у доблестный бухгалтерии нет будет оснований отказать вам в положенных льготах 

2) дополнительный отпуск и льготы по вашей профессии должны быть прописаны в вашем трудовом и коллективном договоре 

На практике многие глав врачи спускают на тормозах положенные оценку условий труда, это им выгодно, это экономия 

Путь тут один в этих случаях, обратить на это внимание трудовой инспекции

С уважением 

Евгений З. 

Тема мне очень знакома лично супруга работает в отделении фто

Здравствуйте!

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.3 ст.350 Трудового Кодекса РФ:

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Что касается класса условий труда при работе с инфразвуком, то зависит от мощности (дБ):

10 - 3.1 класс

20 - 3.2 класс

30 - 3.3 класс

40 - 3.4 класс

свыше 40 - 4 класс

Это, согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового 

процесса. Критерии и классификация условий труда P 2.2.2006-05.

Согласно ст.117 ТК РФ дополнительно должны установить 7 дней отпусков, а там зависит от коллективного договора и от уровня воздействия оборудования в связи с чем Ваши условия труда можно будет отнести к тому или иному классу.

Таким образом, минимальный срок составит 35 дней, если не больше.

С уважением, Артем Гагикович!