Похожие вопросы по Корпоративному праву
Посмотреть все вопросы
Возможно ли прописать в Уставе делегирование полномочий при проведении тайного голосования?
Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации делегирование полномочий оформляется выданной в соответствии с нормами действующего Гражданского Кодекса Российской Федерации доверенностью, но не будет никакой ошибки, если такое положение будет содержать и устав, но даже при этом при голосовании все равно нужно будет иметь доверенность на основании положений статей 182-185.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации
Согласно ч.4 ст. 29 Федерального Закона «О некоммерческих организациях»:
4. Общее собрание членов некоммерческой организации или заседание коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.
Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами.
Делегирование полномочий по голосованию не позволяет обеспечить действие вышеуказанной нормы, а потому такое положение не может быть прописано в Уставе.
Здравствуйте!
Да, в уставе можно прописать делегирование полномочий. Руководитель имеет право делегировать решение всех или части вопросов трудовых отношений с работниками другим лицам, что установлено трудовым законодательством РФ. Так, ч. 6 ст. 20 ТК РФ определяет, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются не только органами управления юридического лица (организации), но и уполномоченными ими лицами. Порядок передачи полномочий устанавливается законодательством РФ, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. Таким образом, лицо, получившее полномочия в области трудовых отношений, будет действовать не от себя, а от имени работодателя (юридического лица), т. е. представлять его интересы.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти