Увольнение

Здравствуйте, Ирина!

Если заявление сотрудником было написано - работодатель вправе отказать в продолжении дальнейшей работы этого сотрудника, поскольку заявление на увольнение сотрудник уже написал.

Отказ будет законным.

С уважением.

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится,  если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

С уважением.