Ошибочный перевод зарплаты с прежней работы.

Здравствуйте!  На основании СМС можете не возвращать ничего.    В законе содержится только три основания для возврата излишне выплаченной зарплаты: счетная ошибка, вина работника в простое или невыполнении трудовых обязанностей , неправомерные действия работника ( ч. 4 ст.137 ТК РФ. При этом, и простой , и неправомерные действия работника должны подтверждаться правильно оформленными документами. как акт, объяснения и т.д.  )  . Также надо иметь ввиду, что  закон не содержит определения понятия "счетная ошибка". Оплата отпуска более длительной продолжительности , выплата премии в большем размере, получение двойной зарплаты - нельзя отнести  к  "счетной ошибке". По данным ситуациям есть определения Верховного Суда , например определение ВС РФ  от 20.01.2012 № 59-В11-17.  

2 последних из вышеуказанных основании к Вам применить уже невозможно. В случае , счетной ошибки,Вы должны были получить не СМС , а уведомление о необходимости вернуть излишне уплаченную зарплату  и  Акт , подписанный главным бухгалтером и другими членами комиссии , в котором указывается кем и когда была обнаружена ошибка, причины возникновения  и размер, излишне выплаченной зарплаты. 

Работодатель имеет возможность взыскать ущерб с бухгалтера , допустившего счетную ошибку или обратиться в суд с иском к Вам о неосновательном обогащении (п.3 ст.1109 ГК РФ) и в процессе  доказывать правомерность своих требовании, а Вас появится право заявить возражения.