Увольнение при закрытии магазина.

Здравствуйте ! Вас должны уволить в связи с процедурой ликвидации организации или по сокращению численности или штата, что в принципе является одним и тоже. 

Вас должны предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца до предполагаемого увольнения. После истечения данного срока работодатель выплачивает Вам пособие в виде двух месячного среднего заработка, по истечении двух месяцев также выплачивается третьей пособие при предоставлении Вами справки из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены. 

Поэтому Вам не следует писать заявление об увольнении, трубете от работодателя увольнения в связи с ликвидацией организации

Здравствуйте! Конечно же такие действия незаконные, работодатель при таких обстоятельствах должен инициировать процедуру сокращения, уведомив работник за два месяца до дня увольнения. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие.

На практике к сожалению, работники при ликвидации могут остаться ни с чем, выигрывают в суд в по исполнительному листу ничего взыскать невозможно, так как обычно в таком случае на счету ноль .

По этому Вам следует подумать о том, чтобы получить хоть что-то написав заявление по собственному, либо добиваться сокращения и в итоге вероятность того что получите ничего большая. Ну и соответственно можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. С Уважением.

Здравствуйте ! Совершенно верно незаконно. У вас есть право требовать увольнения по сокращению численности или штатов, ликвидации организации. Вы должны были предупреждены за 2 мес. Вам полагаются выплаты за период от даты уведомления о сокращении, до даты увольнения (2 мес.зарплата)+ если встенете на учет в ЦЗН еще 2 мес. Не надор паниковать т.к. ликвидация не происходит быстро. обычно это занимает от 6 мес. до 5 лет. Не пишите заявление по собственному желанию-лишитесь гарантий предусмотренных ТК.

Здравствуйте, Светлана, действительно, при ликвидации предприятие должно за 2 месяца уведомить всех работников письменно о предстоящем расторжении договоров.

Помимо работников, предприятие также уведомляет о предстоящей ликвидации социальные службы - Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, а также службы занятости населения, чтобы у работников была возможность встать на учет после увольнения.

После написания работниками заявлений на увольнение, предприятием издается общий приказ по форме № Т-8а, а также по форме № Т-8, после чего в трудовые книжки работников вносятся записи об увольнении, а сами трудовые книжки выдаются работникам на руки в последний рабочий день.

В том случае, если работник не пишет заявление об увольнении, отказывается знакомиться с приказом об увольнении, а также с уведомлением о ликвидации предприятия, то он все равно будет уволен в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работник отдела кадров должен будет составить акт о том, что работник отказался подписывать приказ об увольнении и писать заявление об увольнении. При возникновении подобной ситуации работник будет уволен, однако потеряет право на выплаты, полагающиеся ему при расчете.

С уважением, Перфильева Галина Викторовна. 

Добрый день! Если вас просят написать заявления по собственному желанию, то скорее всего это не официальная ликвидация. Так как при официальной ликвидации компания уведомляет всех работников без исключения за два месяца, а также уведомляет ПФР, ФСС, трудовую инспекцию, налоговую, а в первую очередь службу занятости. А инвентаризацию можно оспорить через суд. Вы по своему желанию, предупредив об этом руководство компании имеете право участвовать в ней. Либо выбрать одного из вас, кто будет участвовать в инвентаризации от имени всех сотрудников.

Светлана, если Вами подписан договор о материальной ответственности, то ни о каком увольнении речи и быть не может. Требуйте в письменной форме инвентаризации и передачи товара работодателю, иначе для Вас, как материально- ответственных лиц могут наступить негативные последствия вплоть до уголовных, предусмотренных ст. 160 УК РФ, согласно которой Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -