11 мар 2018,
Анатолий Антонович,
Пушкино
Системное рассмотрение взаимосвязанных событий
В течение 2 лет меня старались "выдавить": сняли надбавки без приказа, не оформили лицензионное соглашение на программы, не оплатили статьи, не оплатили сверхурочную работу и т.д. Уволили за оскорбление студента. Суд восстановил на работе, другие исковые требования отклонил; они рассматривались независимо. В каком законе рассматриваются события взаимозависимо?
Ответы юристов: 1
Добрый день!
Возможно суд не усмотрел в этих нарушениях взаимосвязи, сложно сказать не видя всей картины целиком (доказательств с обеих сторон). К тому же не понятны другие исковые требования (о создании условий работы или о компенсации ваших затрат на это?). В любом случае попробуйте обратиться в трудовую инспекцию с уточненными требованиями (кроме восстановления на работе) и приложите все документы. Одно упоминание трудовой инспекции заставляет работодателя исправить свои ошибки.
12 мар 2018
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти