Сокращение или увольнение по соглашению сторон, что лучше?

Здравствуйте, Любовь!

Сокращение несёт большие гарантии для работника.

С уважением.

Здравствуйте Людмила.

Если согласитесь на увольнение по соглашение сторон, потеряете все доплаты, которые полагаются при сокращении.

При соркащении Вам положено:

зарплата, не полученная за 3 месяца (т.е. 3 месяца сидя дома будете получать зарплату) и др. выплаты, если не найдете подходящую работу в течении 3 месяцев + выходное пособие (в размере среднемесячного заработка).

Добрый вечер! По сокращению штатов Вам полагаются льготные выплаты.

Здравствуйте! Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, так как данное увольнение крайне Вам не выгодно в отличии от увольнения по сокращению численности или штата. 

Согласно норм действующего Трудового Кодекса при увольнении по сокращению численности Вас должны уведомить о данном сокращении за 2 месяца до предполагаемого увольнения. 

По истечении 2 месяцев, работодатель должен издать приказ о Вашем увольнении с выплатой Вам пособий в размере среднего заработка в течение 2 месяцев. Последние пособие, то есть уже 3 по счету выплачивается Вас работодателем при предъявлении справки из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены. 

Таким образом, уволившись по соглашению сторон, Вы потеряете заработок за 5 месяцев. 

А случае, если Ваш работодатель вынуждает Вас уволиться по соглашению сторон, то советую Вам обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами на действия работодателя.

Любовь, в Вашем случае однозначно нужно выбирать сокращение. Ваш работодатель, настаивая на увольнении по соглашению сторон, скорее всего, по известным  причинам ( из экономических соображений) пользуется Вашей добропорядочностью и сочуствием.

Между тем, увольнение по соглашению сторон никакой выгоды для Вас не принесет, следовательно, никакого  соглашения   на увольнение по собственному желанию не давайте, пусть Вас сокращают в порядке, установленном законом.

С уважением.