31 май 2018, Юля, Томск

Восстановление на работе.

ст 336, п2. Какой срок наказания?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 5
Чернецкий Игорь Вячеславович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 7453

Статья 336. Оскорбление военнослужащего
 

1. Оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы -
наказывается ограничением по военной службе на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок.
2. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы -

наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок.
ю
Извините, не уточнила: ст 336 п 2 ТК :применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
31 май 2018
Чернецкий Игорь Вячеславович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 7453

Нужно смотреть локальные нормы. А вообще, это подразумевает и уголовное наказание.

31 май 2018
ю
Видите, какй у нас закон: даже по камерам видеонаблюдения не согли ничего доказать. На работе восстановили, правда статью не убрали. и как теперь быть нам с этим педагогом не понятно. Может ли он работать с детьми с такой статьёй???
31 май 2018
Чернецкий Игорь Вячеславович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 7453

Есть разного рода исключения, можем побеседовать в приватной беседе.

31 май 2018
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32678
Здравствуйте! Согласно части 2 статьи 336 Уголовного Кодекса Российской Федерации Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы -
наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок. 
ю
Извините, не уточнила: ст 336 п 2 ТК : применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
31 май 2018
Сухинин Дмитрий Игоревич
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 1729

Здравствуйте, Юлия! Уточните свой вопрос, пожалуйста.

С уважением.

ю
Извините, не уточнила: ст 336 п 2 ТК :применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
31 май 2018
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14370

Здравствуйте!

Дать оценку методам воспитания, применяемым педагогическим работником, может как руководство образовательного учреждения и соответствующего органа образования, так и суд. Поскольку в случае, если в результате применения методов воспитания, связанных с физическим насилием, здоровью воспитанника или обучающегося причинен вред (различной тяжести), то есть имеются признаки уголовного преступления, и, как правило, возбуждается уголовное дело, то работодателю предоставляется возможность при менее значимых обстоятельствах (а также не дожидаясь вынесения приговора суда) расторгнуть трудовой договор с работником, использующим антипедагогические методы воспитания.

Т.е. все зависит от степени причиненного вреда.


С Уважением!

ю
Мы и расторгли с педагогом трудовой договор и суд признал факт насилия благодаря показаниям свидетелей и камерам видеонаблюдения. Однако суд посчитал это обычным дисциплинарным проступком (у которого срок - месяц) и восстановил педагога на работе. При этом статью не убрал. Как теперьмне быть как руководителю?
31 май 2018
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14370

Раз суд восстановил на работе, ждать повторения подобного случая, либо обжаловать решение суда.

31 май 2018
ю
Значит можно её допускать к работе с детьми? А обжаловать это понятно, будем подаваь апелляцию в вышестоящий суд
31 май 2018
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14370

Пока вы обязаны это сделать, т.к. на то есть решение суда.

31 май 2018
ю
По статье работать с детьми????? Другую работу никакую она выполнять не может, только с детьми. А статья? Её то суд не отменил. Вот такое решение суда интересное.....
31 май 2018
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14370

Юлия, вы можете ее перевести на другую работу в вашем учреждении, но только с ее согласия. Если вы ее отстраните самовольно от работы, на которую ее восстановил суд, то это тоже будет нарушением. Суды у нас, порой, такие чудеса творят.

31 май 2018
ю
То.что суд у нас чудеса творит, это Вы в точку сказали. Если бы такой случай в инет попал, не только её, нас бы всех уволили, а раз сами выявили такие случаи и распрощались с работником (вернее попытались...) - это неправильно. Всё у нас в стране так, пока петух не клюнет.... А на другую работу она не согласна, если только на моё место, самомнение то у товарища ого-го, нам с Вами бы такое. Будем подавать апелляцию, другого выхода всё равно нет. Пока она кого нибудь не прибила и нас не посадили самих. Просто не знали, что сейчас то с неё делать, и отпуска у неё нет (при расчёте всё выплатили). СПАСИБО Вам за ответы. СПАСИБО!!!
31 май 2018
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14370

Удачи Вам, Юлия!

Оцените, пожалуйста, ответы юристов.

31 май 2018

Непонятно почему суд проигнорировал ваши доказательства. Что написано в решении, как суд обосновал? Что говорит ваш юрист?


офис (863)211-10-51,  8-9508534377, 8-9518355833   www.pravza.ru  
УСЛУГИ  правовой ЗАЩИТЫ:
*правовая защита бизнеса   *юрист по долгам и кредитам  *суды по наследству, семейному   и  трудовому  праву *защита прав потребителей,       *автоюрист и ДТП    *споры   по   жилью,   ЖКХ,  земле   и   недвижимости  *сделки с  недвижимостью,   техническая документация   *экспертиза и оценка,  нотариальные сделки,   адвокат
АДРЕС: 344029 Ростов-на-Дону ул. Металлургическая 102/2
административный корпус оф. 113, 1-й этаж.

ю
Не понятно, почему суд проигнорировал доказательсва адвоката и представление прокурора, который полностью поддержал нас и ходотайствовал о полном отказе ей в удовлетворении иска. Мало того, мы ещё оплатили вынужденный прогул, издержки её адвоката и моральный ущерб - 7 тыс. А теперь она счастливая вышла на работу, только мы не знаем, как её к детям допускать. Имеем ли мы право снова её уволить на основании первого решения, по которому статью ей оставили?
31 май 2018

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным