Здравствуйте!
Дать оценку методам воспитания, применяемым педагогическим работником, может как руководство образовательного учреждения и соответствующего органа образования, так и суд. Поскольку в случае, если в результате применения методов воспитания, связанных с физическим насилием, здоровью воспитанника или обучающегося причинен вред (различной тяжести), то есть имеются признаки уголовного преступления, и, как правило, возбуждается уголовное дело, то работодателю предоставляется возможность при менее значимых обстоятельствах (а также не дожидаясь вынесения приговора суда) расторгнуть трудовой договор с работником, использующим антипедагогические методы воспитания.
Т.е. все зависит от степени причиненного вреда.
С Уважением!
Непонятно почему суд проигнорировал ваши доказательства. Что написано в решении, как суд обосновал? Что говорит ваш юрист?
офис (863)211-10-51, 8-9508534377, 8-9518355833 www.pravza.ru
УСЛУГИ правовой ЗАЩИТЫ:
*правовая защита бизнеса *юрист по долгам и кредитам *суды по наследству, семейному и трудовому праву *защита прав потребителей, *автоюрист и ДТП *споры по жилью, ЖКХ, земле и недвижимости *сделки с недвижимостью, техническая документация *экспертиза и оценка, нотариальные сделки, адвокат
АДРЕС: 344029 Ростов-на-Дону ул. Металлургическая 102/2
административный корпус оф. 113, 1-й этаж.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти