Добрый день
согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работников и работодателя. Поэтому у Вас два варианта: либо договориться об изменении графика отпусков либо идти по графику. Если Вы пойдете по графику, Вы ничего не потеряете, Вам полностью выплатят отпускные, а при увольнении удержат излишне выплаченные. У этого варианта есть два плюса: могут ошибиться и забыть удержать излишне выплаченное и могут отменить решение о сокращении.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти