По увольнению законно, если все процедуры были соблюдены. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте. вы написали объяснение по поводу отсутствия на работе. вынесен приказ об увольнении и вы с ним ознакомлены.
Если этого не сделано, можете оспаривать увольнение.
По штрафу сложнее, нужно знать как с Вас списали эту сумму, по приказу о лишении премии, то обоснованно. Лишение премии это не дисциплинарное взыскание (наказание) . Если недоначислили заработанное Вами, то тут можно и поспорить...
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти