Вопрос по сокращению сотрудника с предприятия

Здравствуйте! У меня такая ситуация. 16 апреля 2018 г. я получил от работодателя уведомление о сокращении, текст его гласит так: "В связи с изменением в штатном расписании на 2018 г. и изменением структуры заказов, предлагаем Вам перевод с должности инженера по подготовке производства на любую свободную вакансию с з/п согласно штатного расписания. Прочие условия работы (режим работы и отдыха, отпуска и т.д.) остаются без изменений". Работодатель словами объяснил, что мне в течение двух месяцев нужно искать работу. Это уведомление я подписал. Работодатель предлагал другую низкооплачиваемую должность, я отказался. С 14 мая по 10 июня, я взял основной ежегодный отпуск (на 28 календарных дней). Приказа о сокращении я еще не получал. Чтобы Вы мне посоветовали бы в такой ситуации? И что при этом мне должен работодатель?