Законно ли переименование должности в ДОУ "Музыкального руководителя" в должность "Учитель музыки"

Здравствуйте. Законно, если все в рамках действующих ПВТР и локальных актов организации. По всему остальному нужно как раз и анализировать эти ЛА и ПВТР.

Здравствуйте! Работодатель должен оплачивать фактически выполненную работу, а не делить ее на нормированное и ненормированной время.

Что касается изменения наименование Вашей должности, то необходимо, конечно, видеть Вашу должностную инструкцию, изменяется у Вас трудовые функции или нет.

В любом случае, Вас должны предупредить об изменениях существенных условий трудового договора за два месяца до их предполагаемого сведения.

Не стал бы так однозначно утверждать без изучения Ваших документов, что в том, что Вы пишите нет никаких нарушений, так как нарушение по оплате имеются.

Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя и в трудовую инспекцию Вашего региона

Здравствуйте!

Должность "Учитель музыки" (Стандартный список должностей для ДОУ) не присутствует в Едином квалификационном справочнике работников образования в отличии от должности "Музыкальный руководитель". 

На основании части второй ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Требования к квалификации ("Музыкальный руководитель"). Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.

Поэтому наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии со названными справочниками. В связи с этим необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки сотрудников.

Штатное расписание (унифицированная форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) является одним из локальных нормативных актов организации (ст. 8 ТК РФ). Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить тех работников, которых это касается.

Изменение наименования должности формально предполагает изменение трудовой функции работника, т.е. перевод работника на новую должность. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом таковое соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Соглашение сторон оформляется в виде письменного дополнения к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в него изменения.

К числу таких изменений относится, в частности, наименование должности, а также, в зависимости от конкретной ситуации, другие условия, например должностные обязанности, размер заработной платы и т.п.

Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и подтверждает согласие работника на перевод.

На основании этого соглашения работодатель должен будет издать приказ о переводе сотрудника на новую должность (унифицированная форма N Т-5, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). На основании приказа о переводе делаются отметки в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2), а также в его лицевом счете (унифицированная форма N Т-54 или N Т-54а).

Советую обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.

С Уважением!