Имеют ли право меня уволить?

Здравствуйте, Екатерина!

Не подписывать имел право.

Если вам поставлен прогул, то да может уволить.

Вы вправе обратиться в суд и подать жалобу в ГИТ, если не согласны с его действиями.

С уважением.

Здравствуйте!

Видите ли, в отношении вас должен был быть вынесен приказ о предоставлении вам отгула в связи с вашим таким заявлением. И только после этого ваше заявление об отгуле будет считаться согласованным.

Одного лишь письменного заявления о предоставлении отгула будет недостаточно, в связи с чем, работодатель вправе уволить вас по статье. И суд встанет на его сторону, имеется судебная практика именно по таким вопросам, она - преимущественно в пользу работодателя.

С уважением

Здравствуйте!

Действующим Законодательством РФ установлена норма продолжительности рабочего времени. Подробная информация, касающаяся этой темы, изложена в статье 91 ТК РФ. Ежегодно утверждается норма, которая указывается в производственном календаре. В соответствии с этим документом определяются размеры квартальных выплат, а так же дневные, недельные и месячные заработные платы.

Непосредственный порядок начисления денежных компенсаций за работу сверхурочного типа указан в 152 статье ТК РФ. В ней отображена информация о возможности предоставления сотрудникам отгула или доплаты за сверхурочно отработанное время.

При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме – договор на словах в этом случае недействителен.

Существует определенная процедура оформления отгула, которая должна быть соблюдена.

Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление.

После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении отгула. С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись.

После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему. Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

С Уважением!

Добрый день! Увольнение за прогул может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В Вашем случае, как я понимаю, работодатель не был обязан предоставлять отгул, отгул возможен был только с его согласия, поэтому ссылаться на обязанность предоставления отгула не получится. 

В любом случае согласно пункту 53 указанного Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Таким образом, одного лишь факта прогула недостаточно для увольнения работника. 

Здравствуйте.

В силу ст.128 ТК РФ нужно согласование. Так по ст.81 ТК РФ работодатель имеет право. Вам нужно договорится с работодателем.